Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Estamos en pleno siglo XXI, aunque las mujeres puedan estudiar, puedan formarse y puedan avanzar en derechos existe el problema de que por varias razones las circunstancias para la mujer siguen siendo todavía desfavorables en ciertos casos. Aunque a la hora de firmar un contrato de trabajo el sexo sea algo que no importe, las empresas suelen preferir a hombres para realizar determinadas tareas, ya sea porque históricamente han sido realizadas por hombres, o porque tienen miedo a que pida la baja por maternidad, y aunque la baja por paternidad exista, es como si la sociedad siguiese pensando “El tema de los niños es de mujeres”, cuando yo creo que eso no es lo que diría un padre responsable nunca.

Entonces, tenemos que proponer campañas políticas feministas, dónde se idealicen a las mujeres que desempeñen profesiones antiguamente consideradas por hombres, y salir a la calle a convencer directamente a la gente, por ejemplo, pueden elaborarse artículos o foros, y estas reivindiquen el derecho a avanzar de las mujeres permanentemente; el asociacionismo entre mujeres de la Polícía, mujeres de ciencias, mujeres programadoras, mujeres que se dedican a la seguridad nacional, de psicólogas, de biólogas, etc.

Como activista manifiesto orgullosamente que las mujeres tienen mucho cerebro, entonces si no recompensamos salarialmente la inteligencia de la mujer, como es lógico, ellas se frustran, y una mujer frustrada es una mujer menos productiva en una democracia, una nación compuesta por mujeres poco productivas y sometidas es una nación injusta y desigual, y no queremos eso, ¿verdad? Entonces necesitamos que las mujeres se empoderen y sean visibles lo más que se pueda, para que la brecha salarial entre ellas y nosotros se reduzca.

Eloy Carretero

By | 2017-11-11T23:27:17+00:00 febrero 22nd, 2017|Opinión|