El Reformazo Laboral

El Gobierno, con la excusa de la crisis y reconociendo todas las dificultades por las que pasamos los jóvenes, no sólo por que somos el colectivo con mayor tasa de paro, alcanzando el 50%, sino por la precariedad de los sueldos, ha realizado la siguiente reforma laboral que perjudica a todos los trabajadores pero sobretodo a los jóvenes:

Convenio colectivo:

1. Los pactos o negociaciones con la empresa estarán por encima del convenio colectivo.
2. En cualquier momento se puede renegociar el convenio en vigor.
3. No es necesario aplicar el convenio (“descuelgues”) con dos trimestres consecutivos de disminución de ingresos o ventas.
4. Antes de la reforma se podía no aplicar el convenio sólo en materia salarial. Con esta reforma se puede no aplicar el convenio en: salarios, jornada laboral, horarios, turnos, sistema de trabajo, funciones y mejoras que, voluntariamente, la empresa haya articulado para mejorar la acción protectora de la Seguridad Social (se aumentan los temas en los que se puede incumplir el convenio).
5. Arbitraje obligatorio si no hay acuerdo entre trabajador y empresa. Será dictado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o un árbitro designado (debido a las circunstancias se reduce su acción a la decisión si la empresa tiene o no que cumplir el convenio).

Contratos:

1) Contrato de formación:

1. Los contratos de formación y aprendizaje tendrán un periodo mínimo de 6 meses y máximo de 3 años, aumentan un año.
2. Después de finalizar el contrato de formación la empresa puede volver a contratar al trabajador con esta modalidad de contrato pero para otro puesto de trabajo diferente.
3. Los trabajadores con contrato de formación también podrán recibir formación en la propia empresa si estuviera capacitada, cuando haya necesidad de recibir la formación sin perjudicar a los que estén estudiando en algún centro homologado.
4. Se elimina el plazo máximo de 4 meses para empezar a recibir la formación desde el inicio de la contratación (por lo que un trabajador puede estar contratado con este contrato sin recibir ningún tipo de formación).
5. En la ley anterior los ampresarios tenían que permitir a sus trabajadores obtener el título de graduado en ESO, con la refoma pierden este derecho.
6. Se aumenta el tiempo de la jornada laboral un 10% en el segundo año de contratación, es decir, alcanza un 85% de la jornada laboral y durante el tercer año se amplia a la jornada máxima prevista por el convenio colectivo o la jornada legal.

2) Nuevo contrato: Contrato de trabajo apoyo a los emprendedores:

1. Para empresas de menos de 50 trabajadores, jornada completa y contrato indefinido.
2. Con un periodo de prueba de un año en todo caso (el empresario durante este tiempo podrá despedir al trabajador sin pagarle ninguna indemnización).
3. A las empresas por realizar este tipo de contrato se les dará 3000€ si contratan a un menor de 30 años.
4. Descuentos en la seguridad social:
• Los empresarios tendrán deducciones fiscales, si contratan a parados que estén cobrando el paro por lo menos durante 3 meses, el descuento será del 50% de la prestación que el trabajador tenga pendiente por cobrar, para ello la empresa podrá pedir un certificado donde diga cuanto paro le falta por cobrar.
• El trabajador podrá compatibilizar voluntariamente cada mes su salario con el 25% de la prestación que le quede por cobrar y si no recibirá el paro total.
• La empresa tendrán derecho a descuentos en la seguridad social de 83,33€ al mes durante el primer año, 91,67€ al mes durante el segundo año y de 100€ durante el tercer año.
• Si el trabajador es mayor de 45 años o lleva un año en el paro, el descuento será 108,33€ al mes durante 3 años,
• Si el trabajador es mujer en un sector donde estén poco representadas el descuento será de 125€ en la Seguridad Social.
• Los descuentos en la Seguridad Social serán compatibles con ayudas públicas, pero no pueden superar más del 100% de la cuota de Seguridad Social a pagar por la empresa.
5. No podrán realizar este tipo de contratos las empresas que hayan despedido improcedentemente a un trabajador o hayan realizado un despido colectivo los 6 meses anteriores, salvo las empresas que lo hayan realizado antes de la entrada en vigor de está reforma.
6. Para la aplicación descuentos en la Seguridad Social las empresas deberán mantener al trabajador en su puesto de trabajo al menos los 3 primeros años, salvo por motivos disciplinarios, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad, si incumple esto deberá readmitir al trabajador.

3) Contrato a domicilio.

1. Se cambia el concepto de trabajo a domicilio a trabajo a distancia.
2. Las empresas deberán poner los medios necesarios para su formación continua, así como informar de los puestos de trabajo presenciales vacantes en su centro de trabajo.
3. Eliminan los documentos de control de la actividad laboral.
4. Los trabajadores que quieran ejercer su derecho a la representación colectiva deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.

Nuevos descuentos para empresas que transformen un contrato de trabajo:

1. Las empresas que modifiquen a contrato indefinido los de prácticas, de relevo o sustitución por jubilación tendrán un descuento en la Seguridad Social de 41,67 euros/mes durante 3 años.
2. Las empresas con menos de 50 trabajadores, autónomos y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores también tendrán un descuento de 41,67 euros/mes durante 3 años.

Cambios en las condiciones de trabajo:

1) Clasificación profesional:

1. Se elimina el concepto de categoría profesional y se deja sólo el de grupo profesional, es decir, se amplía el concepto.
2. No será el convenio colectivo quien indique el grupo profesional, serán el trabajador y el empresario los que tendrán que ponerse de acuerdo.
3. El grupo profesional al que se pertenece, cuando cambien al trabajador de puesto de trabajo, ya no será el de categoría superior, sino será el grupo profesional que realice durante más tiempo en la jornada laboral.

2) Tiempo de trabajo

1. Se podrá disfrutar de manera irregular 5% de la jornada laboral a lo largo del año (conocidos como días de asuntos propios), si no se llega a un acuerdo con la empresa, será la empresa quien distribuya ese tiempo.

3) Movilidad funcional.

1. Se eliminan limitaciones a la movilidad funcional de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. Se podrán realizar movilidad funcional superiores e inferiores, el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
3. Si se realiza movilidad a funciones superiores durante seis meses en un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá pedir el ascenso.

4) Movilidad geográfica.

1. Se modifican las razones económicas por las de competitividad (pero no aclara si para mejorar la competitividad de otro centro o porqué el centro en el que se trabaje no sea competente, por lo que habrá más libertad para trasladar de centro de trabajo al trabajador).

5) Modificaciones sustanciales:

1. A las modificaciones sustanciales (horarios, jornada etc.) se le añade el salario.
2. Las causas para realizar es modificaciones son productividad y competitividad, es decir, aumentan las causas.
3. La empresa pasa de tener que comunicarle las modificaciones a las trabajadores de 30 días a 15 días.
4. Si el trabajador decide no aceptar las condiciones, recibirá una indemnizaciones de 20 días de indemnización, máximo 9 mensualidades, o podrá ir a los tribunales para mantener su puesto de trabajo, esto es igual para modificaciones individuales y colectivas.
2. Se elimina el control administrativo en la suspensión y reducción de jornadas.

5) Promoción y formación profesional continua en el trabajo.

1. Debido a los cambios en las condiciones de trabajo, los trabajadores tendrán también derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones de las condiciones en el puesto de trabajo.
2. Si el trabajador lleva trabajando un año tiene derecho al disfrute 20 horas al año para su formación continua, negociando su disfrute con el empresario.
3. La formación continua recibida por el trabajador irá a una cuenta de formación, asociada a su número de seguridad social.
4. Se amplia a todas las empresas el programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores que cobran el paro.
5. Los empresarios que realicen estos contratos tendrán descuentos en la seguridad social.

Despido

1) Despido improcedente:

1. Despido objetivo es un nuevo término para denominar a las situaciones en las que la empresa despide a un trabajador por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción, es decir, sustituye al despido disciplinario improcedente o despido exprés.
2. La indemnizaciones pasan de ser 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
3. La reforma indica que todos los despidos son justificados, pero el trabajador podrá recurrir ante un juez, si gana el juicio recibirá una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
4. Los contratos que se hayan realizado antes de esta reforma recibirán la indemnizaciones anterior, 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades.
5. Se elimina el requisito de que la administración tuviese que autorizar el Expediente de regulación de empleo, esto significa, que los empresarios podrán realizar EREs o despidos colectivos con indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

2) Absentismo laboral:

1. Se suprime el absentismo colectivo. Antes de esta reforma para poder despedir a un trabajador por absentismo laboral se tenían que cumplir dos requisitos: faltas del propio trabajador (el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de un año) y faltas del conjunto de la plantilla que superasen el 2,5% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
2. Las ausencias por enfermedad o accidente no laboral que duren menos de 20 días cuentan como absentismo laboral o faltas al trabajo.
3. La indemnización por este tipo de despido será 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

3) Trabajadores de administración pública, no funcionarios:

1. En los casos en los que la administración no tenga suficiente presupuesto durante 3 trimestres consecutivos podrá realizar despidos objetivos.

Intermediación laboral:

1- Las empresas y las ETT (Empresas de trabajo temporal) podrán actuar como agencias de colocación siempre que cumplan los requisitos de Ley, es decir, podrán modificar el centro de trabajo y condiciones de los trabajadores.
2- Si una empresa pide una autorización para actuar como agencia de colocación y no hay respuesta por parte de la administración, se dará como estimada o autorizada la petición de ser agencia de colocación.
3- Las ETT cuando actúen como agencias de colocación están obligadas a garantizar a los trabajadores la gratuidad de la prestación de servicios.

 

Paola Rojas

By | 2017-11-12T02:28:38+00:00 febrero 18th, 2012|Opinión|